Berichten

Welke factoren kunnen van invloed zijn ten opzichte van de professionele houding en gedrag tijdens het werk.
Er is in het verleden al veel geschreven over houding en gedrag. Een naar mijn mening interessant onderwerp omdat mensen uniek zijn en dit op hun eigen, unieke manier uiten.
Ik schrijf dit blog niet vanuit wetenschappelijk oogpunt. Er is over dit onderwerp meer informatie te vinden op internet.
Ik deel dit blok graag uit eigen opgedane ervaring met betrekking tot de beroepspraktijk.
In de beroepspraktijk zie je hoe werkgevers en hun medewerkers zich wel of niet positief uiten in gedrag wanneer we spreken over het profileren van een professionele houding ten opzichte van elkaar.
Dit blog is bedoelt voor werkgevers en hun medewerkers die samen willen werken en het prettig werken op een zo aangename manier mogelijk willen maken.
Niet onbelangrijk is het belang willen inzien wanneer het gaat om wederzijdse betrokkenheid. Het aspect; bewustwording ten opzichte van hun eigen houding en gedrag speelt daarbij een belangrijke rol.
Ben ik mij bewust van mijn eigen houding en gedrag wanneer ik aan het werk ben?
In de eerste plaats is bewustwording wanneer het gaat om je eigen houding en gedrag een must in de beroepspraktijk. Dit geldt over het algemeen genomen in elke werkgerelateerde omgeving.
Meestal doen we gewoon ons ding, het zogenaamde werken op de automatische piloot.

Marketing is een onderwerp waar veel ondernemers mee worstelen
Effectieve marketing, veel ondernemers worstelen daarmee. Hoe krijg je nieuwe klanten? Hoe behoud je bestaande klanten? Hoe kan je een nette prijs vragen voor je dienst of product? Toch maar korting geven om een beetje omzet te halen? Korting is een middel wat vaak gebruikt wordt en wat de meeste ondernemers onder marketing verstaan.
Het hele jaar korting
Behalve kortstondige kortingsacties doen veel ondernemers aan één grote ‘marketingactie’: het hele jaar door korting geven. Het blijkt dat het voor veel ondernemers lastig is om een goede prijs te vragen voor hun dienst. Een prijs die zo rendabel is dat de onderneming gezond blijft en voor een normaal tot goed salaris (incl. goed pensioen) voor de ondernemer zorgt.
Maar al te vaak wordt er water bij de wijn gedaan. De prijs wordt verlaagd om toch nog voldoende volume te halen. Dat lijkt in eerste instantie aanlokkelijk, de stoelen zijn (redelijk) gevuld, de zaak draait en de rekeningen kunnen (hopelijk) betaald worden. Maar heb je eigenlijk wel een business als je onderneming elke maand met de hakken over de sloot blijft bestaan?

Je kent vast wel het gevoel dat je hoofd ‘vol’ zit.
Er moet zoveel gebeuren zowel privé als tijdens het werk. Voor je het weet loopt je hoofd om van allerlei minder prettige en positieve zaken.
In een werksituatie heb je met collega’s en/of met klanten te maken. Een ieder eist zijn of haar plek op.
Dat wil zeggen de aandacht wordt gefocust op die ander en er zit (denk je) niets anders op dan dat jij je weer in verschillende bochten gaat wringen om het iedereen naar de zin te maken?
Op zich is er niets aan de hand mits je het ‘multitasken’ in goede banen leidt. Multitasken is een woord dat je doet denken aan het jezelf inzetten op alle fronten, het zogenaamde ‘high level selfmanaging project.’
Hoe manage ik het, om elke dag opnieuw, de werkdag te beleven op een ontspannen manier en dit te doen in een prettige omgeving met een goede sfeer?
Moet ik multitasken? Wordt dit van mij verwacht? Deze vragen stel je niet geregeld aan jezelf omdat hetgeen je op dat moment aan het doen bent op de automatische piloot gaat.
De neiging om stress te voelen wordt sterker wanneer de factor ‘werkdruk’ overheerst.
Hoe sta jij er zelf in? Laat jij je daardoor leiden of laat je het enigszins los.

Wat staat er in jouw Salon op de MENU-kaart ?
Heb jij al jaren dezelfde menu-kaart ? Of biedt jij jouw klanten een verrassend keuzemenu aan waar zij, naast de standaard knip  & kleur behandelingen, kunnen kiezen uit speciale behandelingen.
Wij Stylisten moeten ons blijven realiseren dat geen enkele klant hetzelfde blijft. Tussen de afspraken in kan er van alles in het leven van de klant veranderd zijn. Ook op de dag van de afspraak speelt de gemoedstoestand van de klant een grote rol. Zo kunnen ze een heerlijke vrije dag hebben en behoefte hebben aan wat extra aandacht van jou. Of hebben ze een leuke bonus op hun werk gekregen en willen dit graag bij jou in de salon uitgeven.
Er zijn redenen genoeg om daarop in te spelen met jouw salonconcept.
Zonder torenhoge investeringen is het mogelijk om bijvoorbeeld heerlijke verwenbehandelingen aan te gaan bieden.
En dat in de vorm van een keuze menu zodat de klant “ZELF” kan bepalen of hij/zij deze extra tservice wil beleven.
Als je dit goed aanpakt krijg je gegarandeerd meer omzet achter de wastafel!
Wil je graag weten hoe jij dit in jouw salon kunt toepassen ? Volg dan mijn training !

Een blog schrijven is erg leuk om te doen! Een een blog of recensie schrijven over een boek is iets heel anders dan een blog schrijven over ons mooie vak als Stylist en Ondernemer. Als redacteur van Kappersblog.nl wil ik jullie dit waardevolle boekje niet onthouden dus ik ga het proberen !boekcover

Ik schrijf deze blog eigenlijk met twee petten op. Enerzijds als redacteur en anderzijds als collega coach in de kappersbranche. Kan ik dan nog wel objectief zijn ? Dat weet ik eigenlijk niet, maar het is wel een feit dat het boekje Praktische tips voor Beauty- en Lifstyle Ondernemers mij vanaf pagina 1 aansprak en past binnen mijn eigen visie van ondernemen in de kappersbranche. Niet echt objectief he….

Het boekje Succesvol Salon, Praktische tips voor Beauty- en Lifestyle ondernemers is geschreven door Vicky Vermeiren.

Vicky heeft in 2012 haar droom om ondernemer te worden gerealiseerd en is gestart met haar eigen consultingsbedrijf. Onder het motto “Beter een grote vis in een kleine vijver” koos zij er in 2014 voor om zich volledig in te zetten voor de beauty- en lifestyle sector. Hier richt zij enkel op kapperszaken, schoonheidsinstituten en wellnessondernemers. Dat heeft als grote voordeel dat zij inmiddels alle “in’s en out’s” in deze sector kent.

De vakantieperiode is voor de meeste werkenden onder ons alweer een tijdje voorbij en dat betekent het gaan omschakelen van een relaxmodus naar een werkmodus.

Natuurlijk, wie wil nu niet dat vakantiegevoel vasthouden? Ik wel en erover dromen mag altijd.

Ik bedoel te zeggen, het is in de eerste plaats toch een prettige gedachte dat je naar die welverdiende vakantie toe mag werken.

Eindelijk is het zover, niets moet, relaxen mag en je deelt je eigen tijd in. Niemand die zegt wat te doen!

Daar is een vakantie voor bedoeld. De boel laten bezinken, het tot jezelf komen en de zaken waar je tijdens je drukke bestaan niet altijd aan toe komt, nu wel de aandacht kunnen geven.

Ik wil jullie lezers graag een kleine indruk meegeven betreft onze vakantiebeleving

Ik wil met deze blog de categorie creatieve ‘doeners’, de kappers, graag inspireren.

In de beroepspraktijk, is mijn ervaring, hebben we te maken met doeners. Ikzelf ben ook een doener en ben mijzelf zeer bewust van dat, wat ik wil en graag doe.

Doeners zijn over het algemeen genomen medewerkers die actie willen ondernemen.

‘Zeg me wat de bedoeling is en ik doe mijn ding’.

Herkenbaar?

Zij hebben kennis en kunde opgedaan bijvoorbeeld door het volgen van een praktijkopleiding.

Doeners handelen graag, wanneer het om klantgerichtheid gaat is het daarnaast ook vereist dat zij sociaal vaardig zijn op allerlei gebied.

Zelf heb ik ervaren dat op de werkvloer medewerkers hun gang gaan omdat de manier van hoe zij te werk gaan als vanzelfsprekend wordt ervaren en daarnaar ook handelen.

Solo entrepreneur, een mooi synoniem voor ondernemer.

Het solo ondernemen is een uitdaging waarbij motivatie elke dag om de hoek komt kijken.

Zoals bovenstaande geschreven tekst ‘Motivatie komt niet uit een potje’, daar sluit ik mij bij aan!

Motivatie, de bekende drijfveer, dat je eigen gevoel aanwakkert om gemotiveerd te raken.

De IK persoon -ik en mijzelf- privé en tijdens het werk.

Ikzelf ben een voorbeeld van deze welbekende ‘prikkel’; een werknemer die naast haar huidige baan onlangs een eigen onderneming is begonnen.

Het vasthouden aan mijn plan en het bereiken van dit doel is mijn motivatie geweest om door te zetten.

De drive om een bijdrage te gaan leveren in de beroepspraktijk.

Voor medewerkers in de beroepspraktijk is motivatie van groot belang, dit om contente doelen na te streven en te bereiken, wat is het resultaat dat ik wil bereiken en welke strategie (stappen) zet ik in.

De homepage van je website is meestal het allereerste wat je bezoekers te zien krijgen. Daar krijgen ze een allereerste indruk van wie je bent en wat je doet. In mijn ogen de belangrijkste pagina van je hele website.

Toch kom ik vaak home-pagina’s tegen waarbij ik eerder vragen krijg dan antwoorden. Niet bepaald een goede eerste indruk. Een home-pagina moet duidelijkheid scheppen en de bezoeker een aangenaam welkomgevoel geven. Daarom, in dit artikel de 3 belangrijkste vragen die je home-pagina moet beantwoorden.

Ik was laatst op een training en die vond ik helemaal niet leuk.

Dit is nogal een uitspraak. Ik zou dit zelf niet zomaar zeggen. Als kapper ondernemer is dit namelijk het laatste wat ik wil horen van bijvoorbeeld een van mijn personeelsleden. Ik vind het normaal dat je respect hebt voor een trainer en dat je je best doet om in de stemming te komen voor een training. Niet leuk en geen zin hebben komen in mijn vocabulaire dus ook niet voor. Zoals gezegd, wil ik dat soort uitspraken ook helemaal niet horen van mijn team. Als ik dit wel hoor, dan gaan alle alarmbellen af. Wat is er aan de hand met deze medewerker? Is hij of zij nog wel gemotiveerd? Hoe groot is het ‘probleem’ en kunnen we het nog oplossen? Want als ondernemer wil je zeker geen ongemotiveerd personeel. Maar nu had ik het zelf. Ik, die altijd zin heeft in trainingen, vond het niet leuk! Wat was er aan de hand?